Så fungerar en HR-revision hos oss
HR-revision passar företag som vill säkerställa att de följer gällande lagar – och som samtidigt vill förbättra struktur och minska sårbarhet.
Vi granskar nuläget, lyfter det som fungerar – och ger tydliga förbättringsförslag där det brister.
Exempel på vad vi går igenom:
- Anställningsavtal och policyer
- Rutiner för onboarding och avslut
- Arbetstider, sjukfrånvaro, semester
- Lönestruktur och förmåner
- Diskrimineringsrisker och likabehandling
- Arbetsmiljöansvar och systematik (SAM)
- Dokumentation och tillgänglighet
- Roller, ansvar och ledningsförankring
Vill ni veta hur det faktiskt ser ut – inte bara hur det “borde vara”? Vi granskar, sammanfattar och hjälper er göra rätt.
Varför bör ni göra en HR-Revision?
Utöver att en HR-Revision är ett bra alternativ för att se så att ni följer lagar och regler, kan det även betyda minskade risker för er verksamhet. Genom att följa just lagar, regler och förordningar minskar risken för att rättsliga tvister kan uppstå, att få straffavgifter, diverse andra juridiska problem och andra onödiga kostnader.
Som tillägg till att det minskar risken för olika rättsliga och juridiska påföljder skapar det även en mer jämlik och rättvis arbetsplats för alla medarbetare. Detta då de processer som finns på plats ska säkerställa att medarbetare behandlas jämlikt och rättvist.
Kort om oss
Lön & HR Bolaget har varit det självklara valet för företag som önskar hjälp med sin lönehantering och stötting inom det breda HR-området sedan flera år tillbaka.
Länkar
Besök oss
© 2025 Lön & HR Bolaget i Sverige AB - All rights reserved. Lön & HR Bolaget ingår i CreActivegruppen.